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呼啦小妹
发表于: 2018-1-3 16:41:25 | 显示全部楼层

本帖最后由 呼啦小妹 于 2018-1-3 16:42 编辑

中等职业教育质量年度报告(2017年度)
渭南市红星中等职业学校
二O一十二
临渭区教育局:
根据区教育局安排,现就我校中等职业教育质量年度报告如下:
一、学校情况
1.学校概况
渭南市红星中等职业学校1999年经市教育局批准成立,2011年省、市职教资源整合,属渭南市教育系统保留独立法人资质的五所中职学校之一。建校以来,为社会培养输送2万多名技能型人才。现形成铁道运输管理、计算机应用、国家开放教育、残疾人技能培训与各类短期培训相结合的办学格局。
学校先后被省、市教育、扶贫、人社部门认定为“国家助学金”、“雨露计划”、“就业培训”、“创业培训”、“劳动预备制培训”资助定点学校;被陕西开放大学确定为大专、本科教学点,被教育部确定为“计算机速录技术培训基地”,被团市委确定为“农村青年技能培训基地”,被省、市、区残联确定为“残疾人培训基地”。
学校先后被市教育局、市教工委评为“和谐校园”,被市人社局授予“A级诚信放心单位”、被市就业工作联席会议评为“先进单位”,被市民政局评定为2A级社会组织、被市社工委评为“先进党支部”、被市总工会评为工会工作“先进单位”;被渭南广播电视台、渭南日报、渭南市政府网、陕西日报、陕西省政府网、陕西民政网、残疾人就业促进网做了相关报道。
2. 开设专业
学校开设铁道运输管理、计算机应用、铁路乘务安检等专业。
3.教师队伍
学校拥有一支高素质的教师队伍。在岗教职工21人,其中专任教师10人。专任教师具有本科以上学历3人,“双师型”教师2人。
4.设施设备
学校地处渭南城区宣化路中段,校园占地23亩,校舍753间,建筑面积8856㎡。其中理论教室29个,2615㎡,实验实训室13个,1856㎡,图书室6间,建筑面积112㎡,办公室8间,建筑面积160㎡,学生宿舍面积2860㎡,食堂面积880㎡。学校现有计算机房2个,电脑100台;形体训练室、舞蹈练功房2个;推拿按摩室2个,按摩床60张。共有各种实训设施设备3326件(套),价值318.2万元,生均3182元。学校建立了100M联通校园网,接通了教学与办公电脑65台,多功能厅3个,校园广播设备2套。校园内有篮球场2个,羽毛球场2个,乒乓球案子4台,另有影视、健身、文体等娱乐设施,有校园简易环形跑道200米。可容纳1200名学生在校学习生活。
二、学生发展
1.学生素质
学校以立德树人,促进就业为宗旨。我们不懈追求的是:对每位学生负责,使其就业有能力、创业有优势、发展有前途。培养学生有理想、有目标,有较高的政治参与意识。
校内测试:文化课合格率100%、专业技能合格率100%、体质实际达标率为100%、毕业率100%。
2.在校体验
理论学习满意度、专业学习满意度、实习实训满意度、校园文化与社团活动满意度均为95%,生活满意度96%,校园安全满意度96%,毕业生对学校满意度92%。
3.资助情况
学校严格执行国家免学费和助学金资助政策,并切实做好贫困生助学金发放工作,及时了解和掌握学生家庭实际状况,帮助解决学生学习生活经费,实现精准教育扶贫。
4.就业质量
我校2016年毕业生就业率为95 %以上,对口就业率为98%以上,初次起薪在2150元以上。
5.职业发展
我校各专业通过充分的市场调研确定人才培养规格和专业培养目标,制订专业培养方案,重构课程体系和确定课程标准,遵循学生的认知规律及职业成长规律,真正形成融合学生人文素养、专业知识、职业技能、职业态度和职业素养的培养体系,其中包含通过校内实训、校外实训和顶岗实习递进式的系统的专业实践教学体系,积极进行现代学徒制试点,实现高技能人才培养。
设计企业需要的课程,通过课程中的项目任务锻炼学生的职业能力、一门学科的设计、一个教学情景的设计、一节课的设计、一个知识点的设计、锻炼学生的学习、工作潜移默化能力,将教学成果转化为教学资源。参照企业要求评价学生、评价老师。培养学生创新能力,调动学生的学习兴趣和积极性。
三、质量保障措施
1.专业动态调整
按照教育与产业、学校与企业、专业设置与职业岗位相对接的原则进行专业动态调整,主动适应区域产业结构优化升级要求,重点建设面向本地重点产业、优势产业和战略性新兴产业的专业,我校开设的铁道运输管理与铁路乘务安检专业,已经与西安火车站、西安地铁等单位形成无缝对接。
2. 深化教学改革,促进内涵发展
学校构建以能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化专业课程体系;合理确定公共基础课和专业技能课学时比例,根据行业产业发展适时修订,选用规范教材。
积极创新专业课教学模式形成了以项目教学、案例教学等为主体的教学模式。广大教师普遍采用项目教学、案例教学、场景教学和模拟教学等多种教学方式进行教学,注意专业教学过程与生产过程的对接,注重教学过程实践性、开放性和职业性强。根据专业特点,积极开展现代学徒制试点,进行小班化教学试点;探索和实施小组学习、合作学习和自主学习;因材施教,推行分层教学。
3. 教师培养培训
学校不断推动名师及团队建设,学校每学期举办教学基本功竞赛,每年举办教学开放周活动,展示各专业部教学工作过程管理、执行教学规范、坚持内涵发展所取得的成绩,增强自我诊断自主发展能力,加强交流学习, 向全校师生展示专业教学成果,强化专业建设,深化教学改革,提升管理水平,提高教育质量,主动适应经济社会发展和学生发展需求。
学校鼓励教师提升业务水平和实践能力。学校以专业建设为载体、以骨干教师为核心,提升专业教学内容的实践性和工程性。组织专业课教师参加专业技能培训与证书考核。
4. 规范管理情况
学校建立了由校长负总责、分管领导专门抓、工作领导小组,建立健全了有关后勤管理制度,以此作为开展各项工作的抓手。实行了购物、领物、收费登记制度,实物台帐制度,固定资产管理制度。财务科准确无误地收取开学初的各种费用,每学期结束时及时做好各种帐务核算,结清代办费。同时做好固定资产的清点、核实工作。学校成立了校长为组长的食品卫生安全工作领导小组,处理食品突发事件应急预案,严格执行《食堂管理员工作职责》、《食品卫生检查制度》等管理制度。以此强化后勤员工的服务和安全意识,不断提高服务质量,努力杜绝食品中毒等各类安全事故。还注重加强食堂工作人员的卫生教育,定期对他们进行业务培训,及时兑现奖惩措施。
学校组建了以校长组长,各科室负责人和各专业部主任为成员的创建平安校园工作领导小组。校长为学校安全工作第一责任人,领导小组成员和各职能部门负责人分工明确,实施过程中有计划、有方案、有部署、有检查、有考核。
修订和完善学校管理制度,建立了较为完善的教学督导、学生评教、教师听课、教师评教的综合评价体系,形成了由教学质量监控运行系统、教学信息收集与处理系统、教学质量监控调控系统组成的教学质量监控体系。
5. 创新德育工作,促进学生发展
开齐开足德育课,坚持每周二节社团活动课。进一步积淀校园文化。学校通过各种途径,加强“三风”建设,逐步形成了良好的校风、教风、学风;引入企业文化,使企业文化融入校园文化;
进一步加强校园环境建设,我校以创建文明城市、卫生城市建设为契机,整个校园美化、绿化、净化,校内陈设与布置合理,具有艺术性、观赏性和教育性,整个校园具有浓郁的文化气息。
校园文化活动丰富多彩,开展德育主题活动、志愿服务活动等各类活动精彩纷呈,每月一主题,每周一重点,以主题引领活动,用活动渲染主题。举办专业技能比赛、元旦主题文艺汇演、校园十佳歌手大赛,开展学雷锋系列活动,举行常规管理教育月系列活动、法制教育月系列活动。积极参加文明风采大赛,技能大赛等活动,激发学生动能,丰富校园生活。
四、校企合作
学校先后和北京、太原、西安铁路、地铁、高铁、客运等部门、韩城健康1号、福康会馆、广东江门盲人按摩中心、郑州、太原富士康工业园区等签订了13份培训就业安置协议,建立了校企合作关系。其中太原富士康、临渭区、合阳、澄县残联残疾人按摩中心、渭南、华阴、华县6个大型幼儿园是我校的校外实习基地,保证了学生三年级实习。
五、社会贡献
建校18年来,我校累计为社会培养输送了21000多名技能型人才,得到了学生、家长、用人单位和社会各界的一致好评。特别是2009年以来,我校铁路乘务安检和航空票务收费专业,为西安铁路、高铁、地铁等单位输送毕业学生2000多人,学生就业稳定,月收入3000元左右,社会效果较好。
六、资产与财务管理
在财务管理方面,一是财务科配备专职会计和出纳,坚持账、钱、物分管制度,会计、出纳具有相应的职业资格证书,各种财务制度完善;二是按照新的会计制度,设置账簿,财务主管与财务人员,坚持做到日清日结,帐帐相符,帐表相符,帐实相符;三是校委会定期对财务工作进行检查,做到财务公开,按季度向教职工公布收支情况;四是对购置的财产和报废财物分别造册登记,建立固定资产登记帐;五是每学年开学张榜公示物价部门规定的收费项目、收费标准和学费减免政策、退学退费规定等,严格按标准收费,没有乱收费行为;六是靠增加培训项目,扩大办学规模,加大培训力度,争取政策支持和办学人投资等措施,在保障学校的日常教学和办公支出外,预留发展基金和流动资金始终保持在30万元以上,举办者没有抽逃办学资金现象。
招生工作
招生工作关系到学校的发展,是学校工作的重中之重。为了规范招生,我们坚持广告报备及收费标准报批、报备制度,印发简章和电视广告宣传前,先报区教育局主管部门审查批准。在招生工作中,学校领导早动员,早部署,早安排,投资21.5万元,在渭南电视台、电台和各县电视台分春、秋两季进行招生宣传,利用学校网站、微信发布招生信息,印发招生简章2万份,扩大宣传。另外,学校延伸职教服务范围,提出残疾人技能培训方案,争取省、市、区残联领导支持,组织残疾人职业技能培训236名,取得了良好的效果。通过努力,全年共完成各种招生培训9267人次,其中中职招生51人、短期技能培训108人,电大开放教育招生158人。完成“就业培训”450人、“创业培训”25人、临渭区扶贫办农民实用技术下乡培训5000人次和精准扶贫干部培训400人、临渭区畜牧兽医人员动物防疫技能培训75人、临渭区移民局下乡科技培训3000人次。
在招生工作中,我们事前向学生和家长讲明学习形式、学习期限、各种资助政策和收费标准、取得的学习证书和安置就业办法;学生报名,兑现减免学费、奖助学金承诺;招生总结、新生花名册分春秋两季及时报教育部门备案;学生退学退费按照物价、财政、教育三部门联合下发的文件规定执行。做到了诚信办学,诚信招生,没有发生学生和家长上访事件。
八、举办者履责
1.经费保障
学校建立了健全的财务和资产管理制度,资金的收入和支出严格按照学校财务管理制度执行,在专项资产管理上,学校明确专项资金来源、使用范围、开支标准,审批人员、权限、流程,明确了相关人员的责任,严格执行财务制度,保证了财务、资产管理制度的健全、规范及执行的有效性。
2.政策措施
学校强化校长全面负责制,定期召开校长办公会议,审议表决学校重大工作,保证政务公开透明。建立部门目标责任制和责任追究制。学校健全师生信访投诉制度,确保事事有落实,件件有回音。
秉持客户思维,倡导服务至上。学校提出以学生为中心,教师为学生服务,的同心圆式服务模式。实行服务对象首问责任制,把服务对象的满意度作为检验各部门教育教学质量水平的重要因素。
实行全员聘任制,实施绩效管理。每年对全校的中层干部和教师实行全员聘任,并根据不同的工作岗位特点,进行严格、认真、细致、公开、公正的绩效考核,受到了教职工广泛的拥护和支持。
九、安全保障
为了确保师生的人身安全和财产安全,我们主要抓了五个方面的安全措施:一是健全安全管理组织,落实安全管理责任。学校确定一名校级领导专门负责安全管理工作,教学、教务、招生安置办主任和法律顾问为成员,组成安全管理领导小组,各班主任为学生安全管理的第一责任人;二是修定完善各项安全管理制度,做到安全管理有章可循。学校先后修订了《学生行为规范》、《学生在校一日常规》、《学生安全纪律制度》、《教师值班制度》、《门禁制度》、《安全用电制度》、《实验实习操作规程》、《食堂卫生》等规章制度;三是对学生进行经常性的安全纪律教育,不断增强师生的自我防范意识。我们坚持每周召开一次校会,由学校领导、法律顾问对师生进行思想政治、法律法规、安全纪律等教育,以班为单位利用每周班会时间组织学生开展各种演讲比赛和主题班会活动,既丰富了校园生活,又陶冶了学生的情操,促进了全校学生整体素质的提高;四是坚持教职工轮流值班制度,检查教师上课和学生出勤情况,督促学生睡觉起床。教学处严格学生的请假制度,各班主任保持与学生家长的经常沟通,及时协调化解学生的不安全因素。师生利益诉求和矛盾调解由各职能科室主任负责,重大问题交校务办主任处理;五是制定了突发事件应急预案,组织师生防火、防灾应急演练两次。我们对学校的安全管理工作常抓不懈,本年度没有发生一例不安全的意外事故,全校师生为构建和谐校园做出了重要贡献。   
十、主要问题和改进措施
一年来,我们通过不断努力,取得了一定成绩。但仍存在一些问题:一是学校经费不足、投资有限,各专业教学设施设备、师生食宿条件还需改善;二是招生工作困难,招生骨干力量不足,招生人员较少,制约了学校发展。特别是今年短期培训多,长期学习少,长短比例不合理;三是教师福利待遇有待进一步提高。
我们改进的措施是:
1、端正办学思想,规范办学行为。认真贯彻党的教育方针政策,坚持社会主义办学方向和教育公益性原则,严格按照上级主管部门的要求,做好招生、收费、教学、管理、学生就业安置等工作。
2、依托市、区残联、扶贫、人社等部门,抓好残疾人培训、农民实用技术培训和就业创业培训,加大招生力度,确保中职和短训在校人数达到300余人。拓宽渠道,争取其他政府职能部门支持,努力完成各类培训10000人次。
3、加大投资力度,改善办学条件。在教学设施、学生住宿等方面新增投资55万元,全面改善设施设备。提高福利待遇,加强教职工队伍建设,对连续在校任教的教师,每人月增200元。
4、把中职学生升学考试和就业安置工作当作学校可持续发展的大事来抓。着重培养学生在语文、数学、英语、计算机应用方面的单招考试和高考升学能力,同时做好毕结业学生的就业安置和跟踪服务。努力创办政府、社会、用人单位和学生家长满意的民办职校。
5、加强学生思想教育,树立安全防范意识,抓好学生各项安全管理工作,严格请销假制度,坚持准封闭管理,杜绝各类事件发生,提高学校管理水平。
渭南市红星中等职业学校
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